ما بين البطالة المقنعة و الاستقالة الصامتة..

د. مؤمنات اللحام – البلاد

البطالة: التوقف الإجباري لجزء من القوة العاملة عن العمل رغم قدرة و رغبة و كفاءة هذه القوة في العمل.

للبطالة أنواع كثيرة:
١- البطالة الدورية: الناتجة عن دورية النظام الرأسمالي ما بين الانتعاش و الانكماش و ينتج عنها تسريح عمال للتنفيس عن الأزمة الاقتصادية

٢- بطالة احتكاكية: توقف مؤقت عن العمل بسبب الانتقال من وظيفة لأخرى او توقف مؤقت للبحث عن وظائف أفضل

٣- البطالة المقنعة: عدة أفراد يعملون سوية في عمل يمكن أن يؤديه فرد واحد أو اثنان و بهذا يكون الراتب الوظيفي و كأنه يقسم على الأفراد و بالتالي غير كاف لتأمين سبل العيش

٤- البطالة الهيكيلية: ناتجة عن التقدم في التكنولوجيا او انتقال الصناعات الى بلدان أخرى بحثاً عن شروط استغلال أفضل للموارد او ربح أعلى.

٥- البطالة السلوكية: ناجمة عن رفض القوة العاملة في الانخراط بوظائف معينة بسبب نظرة المجتمع لهذه الوظائف

٦- البطالة المستوردة: تواجه جزء من القوة العاملة بسبب انفراد او إحلال قوى عاملة غير محلية
٧- البطالة المخفية: و هذا النوع لا يحصى أو يشير الى الأشخاص غير العاملين ( متقاعدين، طلاب، فئات أخرى) و الذين لا يتم حسابهم في الاحصاءات او الأشخاص المؤهلين أكثر من اللازم للوظائف المتاحة حالياً و ليسوا على استعداد للعمل بأجور منخفضة .

أسباب البطالة كثيرة و منها:
١- النمو العددي لحجم السكان و زيادة عدد الافراد القادرين على العمل بصورة سريعة مقابل ثبات عدد الوظائف او ازديادها ولكن بصورة بطيئة

٢- خلل في النشاط الاقتصادي و خلل بين سياسات التعليم و احتياجات التنمية و سوق العمل

٣- الاتجاهات و القيم السائدة و اتجاهات الافراد ما بين القطاعات حسب المترسخ في أذهانهم

٤- قلة الوظائف
٥- انتشار الحروب
٦- كثرة العمالة الوافدة.

أما الاستقالة الصامتة: أداء العمل المناط مع تجنب المهام الإضافية او الابتكار، و تكون رد فعل من أجل الموازنة بين الحياة و العمل، كما أن الإرهاق أو عدم التقدير في العمل و الاعتراف بالجهود أو عدم موازاة المجهود الفعلي للعامل مع ما يتقاضاه من راتب لا يكفي لسد احتياجاته وأسرته.. يجعل العامل في حالة انعزال ضمن وظيفته أو يقل عنده مستوى التواصل الفعال مع زملائه، و يدفعه لعدم الانخراط معهم، يؤدي عمله وينسحب دون أن يشعر بالارتباط الوظيفي..

أخيراً:
لمعالجة المشكلات التي تتعلق بكل أنواع البطالة أو حتى الاستقالة الصامتة
١- دراسة المجتمع و فئاته و البحث في المشاكل التي تواجه الأفراد سواء الباحثين عم العمل او المنخرطين في سوق العمل
٢- التركيز على المشروعات الصغيرة
٣- توسع بإقامة مشاريع صناعية
٤- تطوير التعليم و التدريب و خاصة فيما يتعلق بالتكنولوجيا الحديثة
٥- توزيع الثروات بشكل عادل و غيرها من الأساسيات التي تتعلق بآلية التوظيف

Views: 146