المهندسة هناء صالح – البلاد
برعاية وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل وبحضور نخبة من كبار مدراء HR لكبرى الشركات السورية وممثلي الوزراء ورؤساء الجامعات والجمعيات الأهلية احتفلت مؤسسة إدارة الموارد البشرية (IHRM ) بمرور ١٩ عام على تاسيسها وكانت سنوات مليئة بالنشاط والعطاء والبصمة الايجابية بمجال العمل المجتمعي .
إيمانه بأن بناء المؤسسات يبدأ من بناء العقول كانت فكرت تأسيسه لمؤسسة إدارة الموارد البشرية د. منير عباس رئيس مجلس أمناء المؤسسة يؤكد أنه خلال ١٩ عام من النشاط الدائم كنا موجودين بسوق العمل أحد البوابات الأساسية وبعدة مفاصل وعن الإنجازات منذ التاسبس لليوم يقول :
أقمنا ١٢٨ معرض و ١١٢٠٠٠ فرصة عمل وأكثر من ٤٨٠٠٠ فرصة تدريب داخل الشركات و٤٨٠٠ تدريب را ئد عمل
كما قدمنا العام الفائت ٢٣ مهارة للدخول لسوق العمل بالتعاون مع وزارة الشؤون الاجتماعية والعمل وسندرب عليها هذا العام ٢٠٢٦ م الذي يحمل شعار
” المكان الذي يلتقي به المورد البشري مع الذكاء الاصطناعي ”
حيث بدأنا بدورات تدريبية لمحو الأمية بالتحويل الرقمي باستهداف الباحثين عن العمل من فئة الشباب وبرايه كل باحث عن عمل هو من فئة الشباب حتى لو عمره ٨٠ فكلنا قادر على العطاء وبحاجة مهارات .يشير عباس أنهم بشراكة مع عدة منظمات خاصة الذين عادو للوطن بعد التحرير فالمؤسسة احد ابواب سوق العمل واي مشروع يخصه متواجدين فيه . وعن عمله مع الوزارات يقول عملنا مع كل الوزارات خاصة فيما يخص قانون العمل للقطاعين العام والخاص .
الجدير بالذكر أن العمل بالمؤسسة تطوعي . مجاني. وغير مأجور حيث تعتبر المؤسسة من أهم الجهات التي تحتضن متطوعين وتؤهلهم لسوق العمل . فسوريا الحديثة ليست آليات ومعدات بل هي عنصر بشري حيث يتم دعمه بالمهارات وبناء العنصر البشري اهم من بناء الحجر فالبشر هو من ينهض بالبلاد ولذلك مؤسستنا هي للعنصر البشري . وقد صرح عباس عن إطلاق مؤسسته لدراسة سوق العمل من حيث الرواتب بالقطاع الخاص .
الشريك الاستراتيجي للمؤسسة هو الجامعة السورية الخاصة بدمشق حيث أشاد د. عبد الرزاق الحسين رئيس الجامعة على أهمية تلك الشراكة للخدمات التي تقدمها وتعود بالفائدة على الطالب والجامعة ودمجه بسوق العمل كما أكد على مسؤولية الجامعة بتاهيل مخرجات تعليمية جاهزة للاندماج المباشر بسوق العمل ودور المؤسسة بتامين الوصول للمؤسسات الأخرى بشكل فعال وسلس حتى لايتاخر الطالب دون عمل فترة طويلة .
مدير عام شركة beart السيد علي الحلاق أفاد بأن أهداف شركته تتقاطع مع المؤسسة لذلك قرر إطلاق الشراكة معها ليعرفها العالم عن طريقها .
الشركة تستخدم الموارد البشرية بما يخدم مصلحة البنية العمالية واستقطاب المواهب والموارد البشرية لخدمة البلد حيث تؤمن فرص عمل من الداخل السوري للخارج وبالعكس من جميع القطاعات والجنسيات . وعن المشاريع يقول الحلاق ان مشاريعنا موجودة بالخليج العربي وتركيا ومصر و اليوم بدئنا بسوريا إيمانا منا ان البلد لا يبنى الا برأس المال البشري أساس تطور اي بلد.
يضيف الحلاق بأن كل الخدمات نستخدمها باحترافية وفق عمليات متسلسلة تعود بالفائدة على أصحاب الشركات او الباحثين عن عمل .
المهندس بلال الخطيب المؤسس و المدير التنفيذي لشركة داومت لتقنية المعلومات يؤكد أن التحول الرقمي أساسي لأي مؤسسة والعنصر البشري وتطويره أساسي والانسان جزء أساسي بالمؤسسة يجب تطويره . حيث تم العمل ل ٧ سنوات على نظام داومت لإدارة الموارد البشرية واكتساب الخبرات الخارجية لنقلها للسوق السورية وسنساهم بشكل فعال لبناء مجتمع رقمي مدعوم بكل الآليات والتكنولوجيا اللازمة لنكون من اوائل الدول بهذا المجال. وعن فكرة داومت يقول الخطيب أنه يجب بناء نظام يربط الموظفين والشركات ومن هنا أتت الفكرة لتسهيل عملية الحضور والانصراف حتى شملت جميع الأشياء من إجازات ورواتب وتقييم واستبيانات وعهد نقدية وغيرها حتى تم اضافة خدمة موظف الذاتية وهو أشمل تطبيق بالمنطقة فاهم ميزات هذا التطبيق أنه يتجاوز ١٥٠ وظيفة . هو نظام متماسك متطور يساعد الموظفين للتواصل بطريقة فعالة .
يشير الخطيب ان ٤٠٠ شركة استخدمت هذا النظام بالبحر ين و١٥٠ شركة بالسعودية وقد نال التطبيق جائزة أفضل نظام لإدارة الموارد البشرية لعام ٢٠٢٥ م.
أسامة احمد رئيس مجلس الامناء لمؤسسة سما للدراسات وأبحاث علم الاجتماع وهي مؤسسة دراسات علم اجتماع تهتم بقضايا المجتمع والموارد البشرية احد تلك القضايا المحورية خاصة انها تستهدف الطاقات الحقيقية التي ستنهض بالبلد. وعن أهمية حضوره يقول جئنا لتبادل الآراء والأفكار والتشاركية مع مؤسسات المجتمع المدني لتقديم كل ما نقدر عليه حسب كل مجال واختصاص للنهوض بالبلاد . وبرايه أن للموارد البشرية نوع خاص من الدراسة لاحتياجات المجتمع والسوق المحلي وبالمقابل نحن بالمؤسسة ندرس حالات البطالة واليد العاملة والقوى الفاعلة وكل مستجدات السوق المعاصرة مع التطور التكنولوجي وغيرها وكل ذلك له تاثيرات على المجتمع وقطاع اليد العاملة . لذلك قطاع الموارد البشرية شيء حيوي من الضروري إعطائه المساحة الكافية لتطوير السوق السورية ولمنح المجتمع القدرات والكفاءات الأفضل للنهوض بسوريا .
من جهته أكد السيد منير هارون الرئيس التنفيذي لبنك بيمو للتمويل الاصغر على دور الموارد البشرية الهام كونها احد الاعمدة الأساسية لنجاح اي مؤسسة او شركة او مصرف واليوم سوربا تعاني من نقص كبير من الكوادر المؤهلة والمدربة التي ستنهض بالبلد لمواكبة التطور الذي فقدناه منذ عام ٢٠١١ حتى يوم التحرير .
كما اقترح هارون علينا الاستفادة من خبرات الناس خاصة العائدين من المغترب لنقل خبراتهم ببلاد المهجر للشباب السوري لتدريبه وتطويره والاستفادة منه بمختلف مجالات العمل .
كما التقينا شباب مبدع كله نشاط وأمل اسسو شركة “Talents” للبرمجيات والذكاء الاصطناعي . محمد مصطفى مصطفى احد المؤسسين يقول تم التعاون بيننا وبين مؤسسة إدارة الموارد البشرية لقيادة التحول الرقمي للتوظيف العادي حيث قدمنا حلول برمجية لتخطيها واليوم بعصر التحول الرقمي يجب مواكبته بالسوق السورية حتى لانتاخر فالسوق السوري ذكي واعي وسننطلق بهذا الشيء ويشير مصطفى أنه بإمكان اي شخص وبأي مجال خاصة الشباب مواكبة ذلك وتطوير نفسه لتفادي الفجوة مابين الجامعة وسوق العمل . عن نشاط المؤسسة يشير أنه داخل وخارج سوريا حيث نعمل تطبيقات وبرامج ونطمح أكثر للوصول للسوق الاوروبية .
كما أكد محمد زعير مهندس ذكاء اصطناعي بأنه بشركة “Talents” نعمل على أكثر من برنامج يخدم أكثر من مجال عالميا ولدينا عدة تطبيقات مثل تطبيق لتنظيم المعارض وسيتم تواجده بمعرض دمشق الدولي . وتطبيق “غريس” للعلاج النفسي وهو هام للأشخاص اللذين لديهم مشاكل نفسية ولكن تركيزهم الأهم هو الذكاء الاصطناعي حيث نحاول دمجه بكل مجالات الحياة فهو موجود لمساعدة الأشخاص ودعم قراراتهم .
بالختام تم تكريم المشاركين من مؤسسات وشركات وجمعيات كما تم تكريم الراعيين والداعمين و المتطوعين والمدربين .
حضور شكل لوحة تعاون ومحبة لتتحول الجهود
الفردية لقوة جماعية قادرة على صناعة الأثر وفتح آفاق جديدة للموارد البشرية للارتقاء بالمجتمع السوري والنهوض بسوريا الجديدة .
Views: 19
